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    勞動者在工作中受傷一般定性為工傷嗎?

    發布日期:2020-04-21    作者:王麗俠律師

    勞動者在工作中受傷一般定性為工傷,這是毋庸置疑的,但是,現實生活中,有些勞動者在工作中由于第三人的侵害受傷,這就出現責任的競合疊加,那么勞動者可以在獲得工傷賠償的同時追究第三人的人身損害賠償責任嗎?
            法律支持上,針對這一問題,目前我國法律存在不明確不具體的問題,容易產生分歧,但是我們可以從相關法律解釋進行判斷。根據最高院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定法釋,職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持;職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支持;職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經支付的醫療費用除外。最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中規定,因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。 
            在法律關系上,職工在執行任務時因第三人原因受傷,一方面可依侵權行為法向加害人請求損害賠償,另一方面可依工傷保險的規定請求保險給付。因為工傷保險給付是單位和職工繳納工傷保險后,作為單位職工應該享有的福利和保險賠付,實行無過錯責任原則,只要發生工傷,單位和職工履行了繳納費用的義務,就應享有待遇。而向第三人請求損害賠償,是基于第三人的侵權行為而發生的,其適用過錯責任原則,實行過錯相抵。兩者請求權基礎不同,歸責原則和權利保護范圍不一樣。因此,即使受損害者獲得雙份賠償,也并未損害賠償者的權益。 故而在處理此類問題時不能簡單采取工傷保險賠償和民事賠償互相排斥的做法,勞動者可以根據實際情況向有關責任人要求雙重賠償。

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