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    員工培訓期間的工資是否應計入培訓費

    發布日期:2020-04-24    作者:王麗俠律師

    單位為公司員工進行培訓的,一般都會支付培訓期間的工資,那么培訓期間的工資是否包含在培訓費用內呢?
            張某于2018年2月7日入職某網絡公司,從事程序員工作,雙方訂立了為期7年的勞動合同。2019年1月6日,網絡公司與張某訂立服務期協議,約定將張某送到國外進行專業技術培訓3個月,培訓費用為15萬元(含張某培訓期間的3個月工資6萬元),張某回國后須為科技公司服務滿5年,否則應承擔違約責任。張某培訓回國后工作滿半年即提出辭職。雙方因違約金發生爭議,科技公司提出仲裁申請,要求黃某支付違約金10萬元。 
            仲裁委審理后認為,科技公司將黃某在培訓期間獲得的工資列入培訓費用沒有法律依據,故只支持扣除6萬元后服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 
            關于培訓費,我們知道員工違反培訓協議的應當退還單位這筆費用。 
            依照中華人民共和國勞動合同法規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專項技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用的規定。 
            培訓期間員工的工資、社會保險及公積金系勞動報酬及社會保險,不屬于勞動合同法規定的培訓費用,用人單位以勞動者違反雙方關于服務期的約定為由要求勞動者返還培訓期間取得的工資、社會保險及公積金,缺乏依據。 
            但是現實中,往往有員工不守信,剛剛培訓完就貿然離職,讓單位措手不及,這顯然是不公平的,因此單位可以以協議的形式將勞動者培訓期間的工資結構進行調整,一部分作為基本工資,另外一部分作為培訓補貼,并將培訓補貼計入培訓費用。通過上述操作,則有較大的可能爭取將培訓期間的工資被法院認定為培訓費用。

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