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    員工自愿放棄社保是否影響工傷認定?

    發布日期:2020-04-28    作者:王麗俠律師

    一些用人單位認為,員工自愿放棄社保,也應該自愿放棄工傷保險的待遇的權利,不予認定工傷,這種想法是錯誤的。
            根據《社會保險法》的相關規定,職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險,由用人單位和職工共同繳納相關保險費。 
            這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業等情況下,依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,也是法律明確規定的用人單位和個人的義務,并不是由職工和用人單位自由協商處分的權利。社會保險的繳納是單位和個人應當履行的法定義務,不因放棄而免除繳納義務。 
            是否繳納社會保險費與認定工傷并無直接關聯,人社局受理工傷申請以及認定工傷并不以傷(亡)者是否繳納社會保險為依據。只是未繳社會保險費用一旦發生工傷就無法從工傷保險基金中獲得物質幫助的權利。故對公司主張員工放棄繳納社保申請不予認定工傷的理由,法院不予采信。 
            工傷認定的申報責任,以用人單位為第一責任人,以勞動者及其近親屬為第二責任人。 
            員工產生工傷,用人單位應該為其申報工傷認定,如果單位不申請,勞動者或其親屬等到工傷事故發生或職業病被鑒定診斷后的30日后,可以向主管部門提出認定申請。

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